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XIII Premios Emprendedores & Empleo

Loewe, Pernord Ricard, Abanca y L'Oreal son las compañías ganadoras de los 'XIII Premios Emprendedores & Empleo a la Innovación en Recursos Humanos' organizados ayer por EXPANSIÓN

​El secretario de Estado de Empleo, Juan Pablo Riesgo Figuerola-Ferretti, aseguró ayer que “los recursos humanos son clave para el futuro de nuestro país y el de las empresas. Las organizaciones que saben potenciar el talento serán compañías de éxito”. Riesgo presidió anoche, en un acto celebrado en el Casino de Madrid, la entrega de los 'XIII Premios Emprendedores & Empleo a la Innovación en Recursos Humanos', organizados por el diario EXPANSIÓN.  
Ana I. Pereda, directora de EXPANSIÓN, subrayó que estos galardones son “un termómetro de las inquietudes en la gestión de los recursos más valiosos de toda empresa”, sobre todo en un momento económico en el que “la empresa española camina hacia el crecimiento, el fortalecimiento de sus equipos, la internacionalización, el cambio de las relaciones laborales y la transformación digital”.  
Tino Fernández, redactor jefe de Emprendedores & Empleo, señaló algunos de los obstáculos que presenta hoy en día el mercado laboral, en “el que las ofertas de trabajo ya no se publican y resulta casi imposible, no sólo encontrar empleo, sino saber que existe”, y destacó el labor de Emprendedores & Empleo y EXPANSIÓN para dar “consejo, descripción y solución a los problemas de aquellos que no tienen claro a qué se van a dedicar o cómo van a encontrar un trabajo”.  
Las empresas galardonadas en esta edición de los Premios E&E a la Innovación en Recursos Humanos fueron Loewe, Pernord Ricard, Abanca y L’Oreal. Los accésit recayeron en Bankia, Liberty Seguros, Everis, ING Direct, Grupo Alimentario Citrus y PWC.  
Un jurado independiente elegido por Emprendedores & Empleo seleccionó diez prácticas en gestión de personas de estas empresas, entre las 41 iniciativas presentadas por 31 empresas en esta edición. Los premios, que se han convertido en la cita anual de los recursos humanos, están patrocinados por Janssen, Sanitas, Altadis y Mercer y cuentan con la colaboración técnica del Instituto de Empresa.  
Este año, los proyectos se han centrado en la formación para reconstruir los negocios, así como también han insistido en la recuperación corporativa con iniciativas basadas en los valores de la empresa. Las apuestas ganadoras en la XIII edición de los Premios E&E son:  
Loewe, con Escuela de Marroquinería, crea un proyecto para doblar la producción, llevar a cabo la contratación en varios años de 180 artesanos y dotar de tecnología digital al centro de corte que trabajaba con formato manual.  
Ricardo, el primer colaborador virtual de Pernod Ricard es la propuesta de la compañía productora y distribuidora de bebidas alcohólicas. El objetivo es conocer el impacto que tiene el compromiso de los equipos y asegurar su vínculo con los valores de la organización.  
Abanca, tras un proceso de reestructuración después de una fusión, ha diseñado la propuesta Marca la diferencia. La idea es conseguir una imagen y atención diferenciada basada en los valores corporativos, poniendo a los empleados como protagonistas.  
L’Oréal, por RH para los nuestros, un programa de responsabilidad social para acompañar a los familiares de los profesionales que estén buscando un empleo. Además, ha diseñado un foro de emprendimiento para aquellos que quisieran poner en marcha su propia empresa.  
Bankia ha creado Desarrollo Directivo para la transformación del modelo de negocio. Los objetivos son implantar un sistema de dirección coherente con los valores, así como cambiar la forma de relacionarse con los clientes y los equipos.  
Liberty Seguros lanza Liberty Management System LMS. Con esta propuesta la compañía quiere poner el foco en las personas, procesos, planificación y solución de problemas.   Everis con su programa One week for us 1W4US tiene como objetivo que los profesionales lleven sus ideas a la práctica, participando activamente en la consecución de las metas planteadas dentro del plan estratégico.  
ING Direct ha desarrollado SME’S Challenger para fomentar la colaboración entre departamentos, y mejorar su perspectiva de las pequeñas y medianas empresas, un segmento estratégico.   El proyecto Grado de Grupo Alimentario Citrus nació con la necesidad de encontrar a personas con larga trayectoria en la compañía. La idea es realizar un itinerario formativo por todas las áreas de la empresa y potenciar el networking entre tutores y alumnos.  
PwC con Modelo de Potencial PwC ha llevado a cabo una  identificación del potencial adaptado a los nuevos perfiles y necesidades del entorno, así como la forma de realizar su gestión posterior.  
El presidente de Bankia, José Ignacio Goirigolzarri, recibió el Premio E&E al Mejor Consejero Delegado por su Apoyo a la Gestión de Personas. El galardón distingue al primer ejecutivo que más apoya la función de recursos humanos dentro de su organización. “Bankia se ha beneficiado de un gran proceso de transformación y hoy es un banco solvente, no solo por la inyección de capital recibida, sino también porque hemos generado 4.300 millones de euros”, aseguró Goirigolzarri en su intervención.  
“Bankia tiene acceso a los mercados y ha privatizado un 7%. Pero detrás de todo está la transformación anímica de todo el equipo de Bankia. Se trata de un plus de motivación porque somos conscientes del impacto social de nuestro proyecto”, añadió.